КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения
детский сад общеразвивающего вида №18
«Родина»
г. Новошахтинск
на 2012 - 2014 годы
От
работодателя:
От работников:
Заведующая
Председатель первичной
МБДОУ д/с №18 профсоюзной
организации
МБДОУ д/с №18
_____________ _______________
Л.А. Милованова Л.А.Артемова
« 20 » января 2012 г. «
20 » января 2012 г.
Протокол
№1 от 20 января 2012г.
г.
Новошахтинск
Ростовская область
Содержание.
1.
Общие положения.
2.
Вопросы
занятости, профессиональной подготовки и переподготовки кадров.
3.
Приём и увольнение работников.
4.
Организация труда, режим работы, время отдыха.
5.
Оплата и стимулирование труда.
6.
Улучшение условий и охрана труда.
7.
Разрешение трудовых споров (конфликтов).
8.
Права профсоюзной организации при выполнении
Коллективного договора.
9.
Срок действия и формы контроля выполнения
Коллективного договора.
10.
Приложения к
Коллективному договору.
2
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1. Настоящий Коллективный договор
заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,Уставом ДОУ и
является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения.
Настоящий договор заключен между
работниками, в лице председателя профсоюзного комитета Артемовой Л.А. далее –
«ПК» с одной стороны и администрацией муниципального дошкольного
образовательного учреждения детский сад общеразвивающего вида №18 «Родина»
города Новошахтинска в лице заведующей
Миловановой Л.А., далее – «Работодатель», с другой стороны. Работники МБДОУ д/с
№18 доверяют и поручают профсоюзному комитету представлять их интересы в
переговорах, заключать Коллективный договор и контролировать его исполнение.
1.2. Коллективный договор (КД) является
документом, определяющим взаимоотношения работодателя и работников,
обязательства и ответственность сторон.
Работодатель признает ПК единственным
полномочным представителем трудового коллектива в коллективных переговорах по
вопросам регулирования трудовых отношений.
ПК признает свою ответственность за
реализацию в трудовом коллективе общих целей и обеспечение роста качества труда
как основы развития коллектива, создания хорошего морально-психологического климата.
1.3. Действие КД распространяется на
всех работников учреждения образования, гарантирует защиту их прав и интересов,
обеспечение занятости всех работников и не может нарушать нормы трудового
законодательства.
1.4. Отношения между сторонами
регулируются действующим законодательством Российской Федерации, а также
настоящим КД.
1.5. Изменения и дополнения в КД
могут вноситься любой стороной по взаимному согласию сторон в течение срока
действия КД.
1.6. КД вступает в силу со дня
принятия его собранием трудового коллектива и действует в течение 3 лет до
принятия нового КД.
1.7. Стороны осуществляют контроль за
ходом выполнения коллективного договора.
1.8. Работодатель и ПК отчитываются о
выполнении своих обязательств на собрании трудового коллектива два раза в год.
2. ВОПРОСЫ ЗАНЯТОСТИ, ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ
ПОДГОТОВКИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ КАДРОВ.
Работодатель обязуется:
2.1. Обеспечить занятость работников
в соответствии с их профессией, квалификацией и трудовым договором.
3
2.2. Уведомлять ПК и трудовой
коллектив о планируемом изменении статуса, структуры организации или возможном
массовом освобождении работников не менее чем за три месяца.
2.3. Предоставить возможность
повышения квалификации, предоставлять учебные оплачиваемые отпуска обучающимся
без отрыва от производства.
2.4. В случае сокращения штатов
отнести к льготной категории, имеющей преимущественное право на работе сверх перечня,
предусмотренного Трудовым кодексом РФ, лиц предпенсионного возраста (которым
осталось доработать до пенсии срок в один год)
2.5. Обеспечить аттестацию работника при
подаче соответствующего заявления в
установленные сроки с участием профкома.
2.6. В случае закрытия групп,
изменения учебного плана предоставлять работникам , с их согласия, возможность
работать в режиме неполной нагрузки.
2.7. Совместно с ПК готовить материалы
на награждение работников, присвоение им почётных званий.
2.8. Работодатель обязуется обеспечить
полную и стабильную занятость и использование труда работающих в соответствии с
их профессией, квалификацией и трудовым договором.
3. Приём и увольнение работников.
3.1. Заключать договор о приёме на
работу в письменной форме на неопределённый срок. Срочный трудовой договор
заключается только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы, если
иное предусмотрено ТК РФ и иными Федеральными законами.
3.2
Ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда,
должностной инструкцией , Правилами внутреннего трудового распорядка и
настоящим КД под роспись.
3.3. На основании ст. 70 ТК РФ
допускается приём работника на работу с испытательным сроком - срок испытания
не может превышать 3 месяцев, а для руководителей, их заместителей, главного
бухгалтера и его заместителя- 6 месяцев.
3.4. Производить окончательный расчёт
и выдачу работнику трудовой книжки в день увольнения (последний день работы).
3.5. Не допускать перевод работника на
срочный договор без его письменного согласия.
3.6. В случае заключения срочного
трудового договора считать возможным его досрочное расторжение при наличии у
работника уважительной причины (болезнь
ребёнка, необходимость ухода за хроническим больным членом семьи).
4
4.
Организация труда, режим работы, время отдыха.
Работодатель обязуется:
4.1. Установить 5-дневную рабочую
неделю для всех работников, кроме сторожей.
4.2. Разработать с учётом мнения ПК и
утвердить на общем собрании Правила внутреннего трудового распорядка
(Приложение №1).
4.3. Разработать должностные инструкции
(Приложение №2), инструкции на рабочем месте. Не требовать от работника
выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, квалификационными
характеристиками, должностными инструкциями.
4.4. Повышенная оплата за работу в
выходные и нерабочие предпраздничные дни
производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и праздничные дни в
соответствии со статьёй 153 ТК РФ.
4.5. Своевременно проводить работу по
уточнению стажа, образования работника, прочих условий, требующих изменения
тарификации. Тарификацию проводить с участием ПК. Сроки проведения тарификации-
до 5 сентября ежегодно.
4.6. Составлять график отпусков не позднее
чем за 2 недели до наступления календарного года с учётом мнения ПК. (
приложение № 3)
4.7. В соответствии с действующим
законодательством ежегодный основной оплачиваемый отпуск устанавливается
продолжительностью 42 календарных дней для всех педагогических работников и 28
календарных дней для других категорий работников.
4.8. Сохранять за ушедшим в отпуск по
беременности и родам и по уходу за ребёнком до 3 лет ранее установленную
нагрузку.
4.9. Вновь принятым работникам основной
оплачиваемый отпуск может быть предоставлен в полном размере по истечении 6
месяцев с момента приёма на работу.
5.
Оплата и стимулирование труда.
Работодатель обязуется:
5.1. Информировать коллектив о размерах
финансовых поступлений из всех источников (бюджет, доходы от хозяйственной
деятельности, спонсорские и другие средства), отчитываться об их использовании
не реже одного раза в полугодие.
5.2. Выплата заработной платы производится
не реже, чем 2 раза в месяц, 14, 29
числа.
5.3. Устанавливать с учётом мнения ПК и
Совета ДОУ надбавки и доплаты
стимулирующего характера за работу, не входящую в круг обязанностей работник4а,
высокое профессиональное мастерство, которое подтверждается высокими конечными
результатами, увеличение объёма выполняемых работ, расширение зоны обслуживания
и т. П.( Приложение № 4,5,6).
5.4. Система оплаты труда работников ,
включающая размеры должностных окладов, ставок заработной платы, выплаты
компесационного, стимулирующего характера установлена Положением об оплате
труда работников МБДОУ д/с № 18 «Родина» города Новошахтинска в соответствии с
постановлением Мэра города от 26.12.08. № 1760 «О системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений».( приложение № 4, 5,6)
5
6. Улучшение условий и охрана труда.
Стороны признают свою обязанность
сотрудничать в деле сохранения здоровья и безопасности труда и обязуются
обеспечить:
·
Организацию и
обеспечение безопасных и здоровых условий труда с соблюдением всех нормативных
требований;
·
Распределение
функциональных обязанностей и ответственности руководителей, должностных лиц в
этих вопросах;
·
Оценку состояния
условий труда на рабочих местах;
·
Проведение
аттестации рабочих мест по условиям труда;
·
Своевременное
расследование несчастных случаев.
При несчастном случае на производстве по
вине учреждения выплачивается единовременная компенсация в сумме не менее 100%
должностного оклада из фонда материального поощрения.
6.1. Распределить функциональные обязанности
по охране труда между представителями профкома. От ПК ответственной за охрану
труда считать заместителя председателя.
6.2.
Организовать контроль состояния условий труда на рабочих местах силами профкома
и комиссии по охране труда ДОУ (Приложение №8,9).
6.3. Обеспечить выполнение мероприятий по
ТБ и охране труда в полном объёме (Приложение № 10).
6.4. Разрабатывать и утверждать инструкции
по охране труда 1 раз в 2 года; проводить первичный инструктаж при поступлении
на работу и плановые инструктажи не раже 4 раза в год.
6.5.
Направлять на обучение лиц, ответственных за охрану труда в учреждении.
6.6. Осуществлять учёт и расследование
несчастных случаев на производстве, оформлять их актом по установленной
законодательством форме.
6.7. При выполнении работ в условиях ,
отклоняющихся от нормальных( при совмещении профессий, работе во вредных
условиях, в ночное время т.п.) производить доплаты, определённые действующим
законодательством .
6.8.
Обеспечивать работников полагающимся инвентарём, спецодеждой, моющими
средствами в соответствии с отраслевыми нормами. ( приложение № 11)
6.9. Обеспечить возможность получения
сотрудниками горячего питания.
6.10. Обеспечить соблюдение
санитарно-гигиенических требований, температурного, водного и светового режима.
При температуре воздуха ниже 30 градусов работа в учреждении может быть
приостановлена.
6.11.
Проводить анализ заболеваемости детей и ее причин ежемесячно.
6.12. Организовывать бесплатное
медицинское обследование для сотрудников учреждения согласно графику
(Приложение №12).
6.13. Работодатель обязуется не
заключать договоров об аренде помещений, оборудования, приводящих к ухудшению
условий труда работников и воспитанников.
6
7. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
(КОНФЛИКТОВ).
7.1. Индивидуальные трудовые споры
сотрудников, работающих по трудовому договору, и Работодателя по вопросам
оплаты труда, нагрузки, удержания из заработной платы, премирования (кроме
премий, носящих характер единовременных, разового поощрения), предоставления
ежегодных отпусков, наложения дисциплинарных взысканий, перевода на другую
работу, прекращение трудового договора не по инициативе Работодателя, внесения
изменений в трудовую книжку разрешаются в соответствии с Трудовым Кодексом
Российской Федерации (в комиссиях по трудовым спорам, в судах).
7.2. Порядок разрешения коллективных
трудовых споров регулируется в соответствии с Законом РФ «О порядке разрешения
трудовых споров (конфликтов)» от 23.11.95г. №175-ФЗ.
7.3. В период действия КД ПК
стороны не организуют забастовок по вопросам,
включенным в настоящий договор, при условии их выполнения.
8. ПРАВА ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРИ
ВЫПОЛНЕНИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
8.1. Выступая представителем
работников и являясь стороной КД, ПК принимает на себя обязательства по всем
разделам КД.
8.2. Работодатель обязуется:
8.2.1. Производить ежемесячно через
бухгалтерию учреждения безналичное перечисление профсоюзных взносов на счет
профсоюзной организации на основании личных заявлений членов ПК, в
предусмотренном размере.
8.2.2. Разрешить краткосрочное
обучение председателя ПК по вопросам профсоюзной работы, правовым вопросам и
проблемам трудового законодательства с отрывом от производства с сохранением
среднего заработка в течение семи дней в календарном году.
9. СРОК ДЕЙСТВИЯ И ФОРМЫ КОНТРОЛЯ
ВЫПОЛНЕНИЯ
КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
Коллективный договор вступает в силу
с _20 января 2012г. и действует до 20 января 2015 г.
Контроль выполнения обязательств КД
осуществляет Работодатель и ПК, для чего избирается комиссия на паритетной
основе (Приложение № 8,9).
7
Представители сторон отчитываются о ходе
выполнения КД не реже 2 раз в год.
На срок действия договора, при условии
выполнения Работодателем всех его положений, ПК обеспечивает стабильность в
работе коллектива.
Разногласия между Работодателем и ПК,
возникающие при принятии, внесении изменений и дополнений в КД, в период срока
его действия, разрешаются сторонами путем принятия компромиссных решений.
10.
ПРИЛОЖЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ.
Приложения к коллективному договору являются
его составной частью. К договору прилагаются:
1. Правила внутреннего трудового распорядка.
2. Должностные инструкции.
3. График предоставления отпусков (ежегодно).
4. Положение об оплате труда.
5. Положение о премировании
6. Положение о материальной помощи
7. График аттестации педагогических кадров.
8. Приказ " Об охране труда и соблюдении правил
техники безопасности"
9. Состав комиссии по охране труда.
10.
Мероприятия по ТБ и охране труда.
11.
Обеспечение
работников специальной одеждой, моющими средствами
12.
График
медосмотров.
13.
Состав комиссии
по контролю за выполнением коллективного договора.
| 
